集微咨询：2020年我国集成电路行业薪酬解读

消息 2021第五届集微峰会将于6月25-26日在厦门海沧举行，本次峰会以“心芯本相印，变化有鲲鹏”为主题，具备十二大亮点，其中一大亮点为“中国集成电路行业人才洞察报告（2020版）”将于会上发布。

集微咨询历时半年调研，联合太和顾问、前程无忧、脉图等权威机构，从数量、学历、职能、薪酬、政策等多个维度全面解析中国集成电路产业人才现状及展望。

对于2020集成电路人才实况，可用高离职率、被动求职、黄金十年三大关键词概括。数据显示，高离职背后，薪酬水平的影响以69.9%的占比位居第一位。

那么，2020集成电路行业人才薪酬情况究竟如何？

薪酬看涨，且涨势喜人

一直以来，集成电路产业薪资竞争力弱成为人才缺失的关键性因素之一。随着集成电路产业黄金十年的到来，人才薪酬也呈现明显增长趋势。

2020年，在中美经贸摩擦的不确定性进一步增大和新冠肺炎疫情全球性爆发的背景下，国内集成电路产业景气度依旧保持较高的增长态势，行业薪酬也出现一定程度的上涨。据太和顾问调研数据显示，2020年我国集成电路产业薪酬增长率为8.0%，预计2021年仍将保持较高的薪酬增长率，预计为9.0%。

前程无忧公布2021年一季度薪酬调研报告也印证了这一点，薪酬涨幅前三行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业，高科技行业保持较为强劲的发展势头。

毋庸置疑，我国集成电路产业薪酬保持较高增长率主要因为政策和市场环境的大力推动。

五大因素，决定薪资水准

集微咨询调研显示，影响集成电路行业薪资水准有五大因素，即产业链环节、岗位、级别和年限、地域、学历。

影响因素一，产业链环节

2020年我国集成电路产业各环节全员平均年固定薪酬（万元）

（数据来源：太和顾问、集微咨询）

从太和顾问、集微咨询调研数据来看，设计类、材料设备类岗位薪酬明显高于生产制造及封装测试类岗位，设计类全员平均年固定薪酬达到26.81万元，为行业最高水平。

影响因素二，岗位（以设计环节为例）

2020年我国集成电路产业设计环节三大热门岗位对标市场年薪50分位对比（万元）

（数据来源：太和顾问、集微咨询）

众所周知，岗位不同薪酬不同，那差异到底有多大？

以集成电路设计环节的数字芯片设计岗、模拟芯片设计岗、软件开发岗三大热门岗位为例，正如数据显示，数字芯片设计岗起薪高，软件开发岗成长性更好。

影响因素三，级别和年限（以研发岗为例）

2020年我国集成电路产业研发岗位不同层级市场年薪50分位（万元）

（数据来源：太和顾问、集微咨询）

从太和顾问、集微咨询调研数据来看，级别越高，薪酬区间越大。同时，级别越高，薪资呈翻倍增长趋势，这主要与为公司创造的价值有关。

影响因素四，地域

2020年我国集成电路产业不同城市员工平均薪酬对比（万元）

（数据来源：太和顾问、集微咨询）

从太和顾问、集微咨询调研数据来看，一线城市具有绝对优势，集成电路产业平均薪酬达到32.31万元/年；新一线城市为27.06万元/年；二线城市为23.68万元/年；三线城市为17.26万元/年。

影响因素五，学历

2020年我国集成电路产业人才需求薪资走势（万元）

（数据来源：爱集微招聘）

以本科和硕士学历人才薪资为例，根据爱集微招聘数据统计显示，在企业发布的招聘岗位中，硕士岗位薪资区间比本科岗位整体偏高，尤其在从业经验低于5年的岗位中，学历的优势较为明显，本科岗位最低薪资中位值约15万人民币/年，硕士岗位最低薪资中位值比本科岗位高出30%，约20万人民币/年。

从业年限在5~10年的岗位中，本科与硕士学历岗位薪水区间大致相同；从业年限超过10年的本科岗位最高薪资中位值为70万人民币/年，而同等经验的硕士岗位最高薪资中位值比本科岗位高出约14%，为80万人民币/年。

可见，我国集成电路产业人才薪水基本与从业年限及学历呈现正相关关系。随着从业年限的增加，学历的优势略微有所减弱；但同等从业经验下，学历仍然是影响薪资的重要因素。