董明珠股权激励，白送每个员工25万？该计划被质疑市值蒸发

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前言：

商界铁娘子董明珠大家肯定都不陌生，这位传奇的企业家，带领格力书写了中国家电领域的销量奇迹，格力空调在她的带领下早已成为国内的龙头品牌。

外人眼中，董明珠做事果断，有魄力，对待员工奖惩分明，十分严厉。但严厉的同时，她又非常关心收下员工。推出了各种福利制度。6月22日，董明珠宣布了史上最大员工持股激励计划。

格力集团发展史上第二次员工股权激励计划

2009年，格力推出第一次股权激励计划，当年股权激励的股份总分量为1604万股，每股售价4.494元，其中，6名公司高级管理人员的激励股份数量为524.5万股，占激励股权总数的32.7%。

时隔多年，由于格力的营收额连创佳绩，于是格力董明珠再次宣布推出第二次股权激励计划。

此次拟出资上限为30亿元，若顶格全部认购，相当于白送员工近30亿，按12000人来算，平均每人赚25万元。

虽是大福利，买到就是躺赚，但也有前提

但话又说回来，想要享受股价上涨的红利也是有前提的，需要在两年的业绩考核中达标。业绩考核有两个归属期，第一个归属期的考核标准，2021年净利润增速不得低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；2022年净利润较2020年增速不低于20%，分红的要求跟第一个档期相同。以格力今年的营收水平，在第一个档期完成绩效考核，问题不大。

如果不达标，则有相应处理办法。假如第一个档期没有达标，则可以顺利延至第二个档期，若第二个档期还未达标，则无法享受股票福利，收益归公司所有，本金返还个人。持有股票期间，个人不得随意退出。

福利看似诱人，但有人提出质疑

股权激励计划让网友们羡慕不已，感叹如果自己是格力员工就好了，如果有机会享受半价买股，无论如何也得买个几千股。

第一个：既然是员工激励计划，为啥还包括董事长和副总裁等决策层。通过观察持有人名单及拟分配情况，我们可以得知，包括董明珠在内的，多名高管认购的股数占较大比重。尤其是董明珠，她一个人的拟认购数就达3000万！约为全部计划的三分之一！

第二个，董明珠轻松浮盈8亿。用来分配的股票是格力回购的，打半价出售，基本上是买多少赚多少，但普通员工又能认购多少？最大受益者还是董明珠，她拟出资8.3亿，就等于赚了8.3亿。

而且，我们也知道要想顺利吃到所有红利，还有前提。必须完成严格的绩效考核，且不得中途放弃持有。其实，这个激励更像是一个“金手铐”，把员工跟公司捆绑到了一起。

对于这次格力史无前例的员工激励计划，资本市场并没有盲目看好，值得一提的是，格力股价也在下跌，跌幅超过其他家电品牌，在短时间内，格力的市值就蒸发了150多个亿。

结语：

个人认为董明珠还是一位非常慷慨的企业家，她对员工确实很好，尤其是对那些对公司有贡献的员工，更是频频推出福利计划。而，随着员工持股计划的推出，格力的公司治理结构也会随之改善，有望成为格力股价上涨的催化剂。

满座团 http://www.cityruyi.com/lm-3/lm-2/1505.html